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电力集体企业青年职工思想政治工作存在的问题 (1)

2019-01-26 10:07:03  作者:梁小璐  来源:互联网  文字大小:【】【】【
简介:摘要:本文以电力集体企业为研究对象,选取该企业的青年职工群体为具体研究对象,对其在新时代的个性特 征、心理状态等现状进行了梳理,并对目前电力集体企业思政工作中针对青年职工做开展工作的现状特点以及 ...
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摘要:本文以电力集体企业为研究对象,选取该企业的青年职工群体为具体研究对象,对其在新时代的个性特

征、心理状态等现状进行了梳理,并对目前电力集体企业思政工作中针对青年职工做开展工作的现状特点以及

不足进行了较为深入的介绍,在此基础上提出了进一步完善和创新电力集体企业青年职工思想政治教育工作的

新途径。
关键词:电力集体企业;青年职工;思想政治教育
电力集体企业具有“中国经济命脉”之称,思想政治工作在电力集体企业发展过程当中具有很重要的作用。青

年群体是国家和民族的未来和希望,对于电力集体企业而言,目前需要关注这一群体的思政工作,使其在企业

发展过程当中发挥出更加积极的作用。但是在传统企业化工教育当中,依旧以灌输式的教育为主,这种教育方

式在新时代已经无法适应青年职工的思想政治现状。随着互联网以及改革开放不断深入,一些不良思念例如拜

金主义、享乐主义、极端个人主义等思想泥沙俱下对青年职工的思想形成了很强的腐蚀作用,在这种背景下电

力集体企业更要注重青年职工的思想政治教育工作,使其端正思想,更好地为企业发展贡献出自己的力量。
一、电力集体企业青年职工的特点
在电力集体企业当中青年职工所占比重比较高,是企业生产的主力军。因此,如果要做好青年职工思想政治教

育工作基础和前提是了解这一群体目前的思想和特点。其思想意识随着国有企业的改制不断深入发生了显著变

化:
第一,电力集体企业青年职工学历普遍较高,大多数具有本科及以上学历,仅有一小部分为专科及专科以下的

学历。
第二,喜欢使用各种互联网社交工具,青年职工喜欢使用各种互联网社交工具,这为其视野的开阔提供了条件

,有助于其社交范围的扩大能够充分的展示自我,但是由于青年职工自我约束力差,如果不适当使用互联网社

交工具,也会导致各种不健康的思想对其生活行为思想工作模式产生负面的影响。
第三,青年职工思想比较活跃,求知欲强,适应性快,企业只要对这一群体适当地开展培训,他们就能够以最

快的速度适应新岗位新技术。
第四,关注政治生活目的多样,电力集体企业青年员工自主意识较强,渴望成功,实现自我,他们会对国家社

会的大事件予以关注,对社会主义认同度比较高,但是这种关注和认同目的是多样的,有些人是具有功利性倾

向,为了仕途,有的是出于个人兴趣,有的仅是为了追求一种上进的生活。但是总体上来看功利性目的所占比

重是最高的,这一现象应当引起思想政治工作工作人员充分注意。
第四,工作中缺乏动力,电力集体企业青年职工工作当中缺乏动力,最主要是由我国目前的教育培养体制存在

的弊端以及青年职工工作理念与精神存在偏离失衡等现象导致的,很多员工工作过程当中缺乏奉献精神,缺乏

工作热情和动力,害怕吃苦受累,创新能力不足。
第六,渴望受到更多领导的关怀和重视,青年职工大多性质不成熟心理承受能力比较差,很多职工认为领导对

自己的关心不符合自己的期望值,在工作中自己的价值得不到应有的重视和尊重。
第七,个人生活家庭压力大,很多职工目前面临着工作生活经济压力,婚假住房子女养老收入等问题始终困扰

着他们,由于各种原因这种压力得不到疏导。
第八,业余生活单调,电力集体企业青年员工尤其是工作在戈壁沙漠,山地、海上等一线的职工,其生活和工

作环境比较恶劣,因此,对他们开展思想政治工作要结合其具体的业余生活实际,只有这样才能提高思想政治

教育工作效果。
二、电力集体企业青年员工思想政治教育现状以及存在的问题
(一)思想政治教育工作方法
目前电力集体企业开展思想政治工作方法主要包括:学习理论进行实践疏导教育、比较教育、典型教育、自我

教育、激励感染等教育方法、心理危机干预、思想转化预防教育、协调综合和交替式综合教育等方法。电力集

体企业传统思想政治教育工作方法具有非常鲜明的特点,主要体现在以下几点:第一,坚持党性和科学性的统

一。第二,服务意识紧紧围绕企业的经济工作,做好思政工作。第三,通过实践意识推广行之有效的做法。第

四,传统企

[1] [2] [3]

责任编辑:jiexun01

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