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探索新形势下创新企业的人才资源管理 (1)

2014-07-14 09:42:04  作者:  来源:互联网  文字大小:【】【】【
简介:  摘 要:人才资源管理是现代企业管理的重中之重。本文简述如何做到科学管理、人本管理。为企业的发展打好基石。   关键词:创新企业;人力资源管理;   中图分类号:C962 文献标识码:B 文章编号:1674- ...
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  摘 要:人才资源管理是现代企业管理的重中之重。本文简述如何做到科学管理、人本管理。为企业的发展打好基石。
  关键词:创新企业;人力资源管理;
  中图分类号:C962 文献标识码:B 文章编号:1674-3520(2014)-03-00046-01
  人才资源的多与寡、质量的高与低、使用的优与劣,直接关系到企业的兴衰发展。因此,我们说人才资源管理是现代企业管理的重中之重,应做到科学管理、人本管理,促进人才资源更加丰富和优化,它是推动企业科学发展、跨越发展的重要保障和支撑。人才资源管理主要包括制度建设、资源配置、培训开发和激励约束。那么,如何经营好人才,切实做好人力资源管理工作,应做到以下几个方面:
  一、统筹兼顾,积极打造数量充沛、结构合理的人才队伍。
  (一)确立人才资源战略思维。
  人才资源是企业的“第一资源”。一个企业如何才能系统开发出质量优、数量多、结构合理的三支人才队伍,并能够用当其时、用当其位,人尽其才、才尽其用,则需要企业首先进行人才战略思维,它是人才资源管理的战略思考,定位的高与低,胸襟的大与小,以及视野的宽阔与狭窄,将最终影响并决定着企业人才资源管理格局的大与小。不同的战略思维,则培育出不同的人才队伍。企业的人才战略思维,一定要根据本单位、本系统的实际,科学定位、系统思考,定位要准确,视野要开阔。
  (二)制定人才资源战略规划。
  战略思维定位之后,要进行人才资源战略规划。人才资源战略规划要从数量规划和机制规划两个方面来制定。在数量规划上,要从数量角度把握人才队伍的现状,规划人才队伍的未来,特别是要与行业中龙头企业的人才资源状况进行对比,发现自己的“短板”;在机制规划上,要从机制的角度分析和把握人才队伍成长的政策与制度环境。机制规划可细分为培育机制、配置机制、评价机制和回报机制,培育机制是鼓励人力资源转变为人才资源,配置机制是把人才资源实现才能与岗位的匹配,评价和回报机制都属于激励机制,激励人才资源做出更多贡献。
  (三)实施人才资源战略规划。
  规划制定的目标是实施,实施的目标是打造优秀的人才队伍。在实施的过程中,要坚持方向性、原则性,要定期进行刷新,定期对照规划实施自审三个问题,即“做了什么”、“做到了什么”、“今后如何做”。要系统考量哪些人才必须内部培养开发,如何开发;哪些人才必须外部引进,何时引进。既要建立内部人才资源库,系统地开发;又要建立外部资源库,对必须引进的人才资源跟踪管理、适时引进。
  二、用好、用活各类人才,是推动企业科学发展的关键
  (一)树立开放开明的人才观,营造干事创业的良好氛围。
  用好、用活人才,要求人才资源管理部门要有创新的思维,要树立正确的开放开明的人才观。既要有爱才之心,识才慧眼,又要有海纳百川的气度、高瞻远瞩的卓识,更要具备廉洁奉公、公道正派的党性修养。同时,还要积极营造干事创业的良好环境和氛围,真正让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位。
  (二)建立健全人才管理机制,充分盘活人才资源。
  人才管理是指通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留住关键人才,重点关注的是对人才的“选、用、育、留”四个环节。在对人才的管理过程中,需要人才管理的流程、工具和系统,即人才管理机制。好的机制可以把合适的人才在合适的时间安排到合适的地点,在本系统内起到良性的正激励作用,始终激励、激发、激活各类人才,产生出巨大的内驱动力,助推企业实现企业愿景目标。那么,如何才能建立健全人才管理的有效机制?首先要制定出台人才管理的科学制度,它包括人才的引进、培训开发、使用、激励和退出等相关的制度,制度的建立必须按照前瞻性、系统性和本土性的要求,实现科学化。其次要建立人才管理的科学流程和工具,流程要严谨、规范,工具要高效、实用。科学的流程和工具的建立,可以帮助人才管理实现现代化、系统化。再次要严格执行制度、流程。严格按照制度、流程执行,是保证系统规范运作的关键环节,要防止人为地变更、扭曲,杜绝不合乎制度、程序的行为,确保人才管理机制不受内、外界“病毒”的浸袭。
  (三)用其所长、用当其位,发挥人才最大效能。
  每个人都有长处和短处。科学合理地
[1] [2]

责任编辑:whlg01

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